Карьерный кризис — когда работа не радует, нет роста, мотивация на нуле. Сотрудники компаний 30–50 лет чувствуют застой, сомневаются в выборе профессии. В «Со-бытие» помогаем анализировать ситуацию, находить новые цели, развиваться.
Анализ: сильные стороны, ценности, барьеры. Работа с идентичностью: «кто я в профессии?». Планирование карьеры: roadmap на 1–5 лет, цели SMART. Мотивация через поиск смысла, сильных сторон.
Развитие навыков: тренинги, коучинг. Смена деятельности: профтесты, пробные роли. Для компаний — групповая работа, снижение текучки. Индивидуально или корпоративно.
Результат: ясность, энергия, план роста. 8–12 сессий. Снижает выгорание, повышает производительность.